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《勞動(dòng)法》與《公司法》的關(guān)系

2025年第03期    作者:胡燕來(lái)    閱讀 19 次

《勞動(dòng)法》與《公司法》的關(guān)系研究尚屬空白，而這一議題對(duì)準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)法》及社會(huì)法至關(guān)重要，有必要進(jìn)行明確界定和探討。

一、引言

在現(xiàn)代社會(huì)，《勞動(dòng)法》和《公司法》作為兩大法律體系，在勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，二者之間的關(guān)系復(fù)雜且充滿(mǎn)張力?！秳趧?dòng)法》主要關(guān)注保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保公平的勞動(dòng)條件和待遇；《公司法》則側(cè)重于規(guī)范企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制和內(nèi)部管理。盡管二者的目標(biāo)和關(guān)注點(diǎn)有所不同，但它們?cè)趯?shí)際運(yùn)作中卻彼此依存、相互影響。

在勞動(dòng)關(guān)系的背景下，《勞動(dòng)法》和《公司法》之間的互動(dòng)呈現(xiàn)出對(duì)立統(tǒng)一的特征?！豆痉ā窞橛萌藛挝惶峁┝私?jīng)營(yíng)和管理的法律框架，允許企業(yè)在合法范圍內(nèi)進(jìn)行靈活的資源配置和運(yùn)營(yíng)決策。《勞動(dòng)法》則通過(guò)設(shè)定最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，限制用人單位的權(quán)力，保護(hù)勞動(dòng)者免受不公平待遇。這種法律上的對(duì)立和統(tǒng)一關(guān)系，體現(xiàn)了企業(yè)運(yùn)營(yíng)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)之間的復(fù)雜平衡。

本文旨在探討《勞動(dòng)法》與《公司法》之間對(duì)立統(tǒng)一的互動(dòng)關(guān)系。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系和用人關(guān)系的雙重視角，分析這兩部法律如何在實(shí)際應(yīng)用中相互依賴(lài)、相互轉(zhuǎn)化，并在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系中展現(xiàn)其對(duì)抗性和排斥性。我們將重點(diǎn)研究用人單位法的定義與功能，特別是《公司法》在這一法律體系中的地位和作用，并討論《勞動(dòng)法》在平衡用人權(quán)力中的核心作用。希望通過(guò)這種深入的探討，為理解《勞動(dòng)法》與《公司法》的互動(dòng)機(jī)制提供新的視角，并為促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平和穩(wěn)定發(fā)展提供理論支持。

二、用人單位法與《公司法》

（一）用人單位法的定義及其涵蓋范圍

所謂用人單位法，是指用于調(diào)整用人單位內(nèi)部的用人權(quán)力關(guān)系中權(quán)力主體與勞動(dòng)者之間支配服從關(guān)系的一系列法律規(guī)范的總稱(chēng)。這些法律規(guī)范不僅包括專(zhuān)門(mén)的用人單位法律規(guī)范，如《公司法》《合伙企業(yè)法》《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等，也涵蓋了與勞資雙方之間支配服從關(guān)系相關(guān)的其他法律條款。這些法律規(guī)范的主要目的在于明確用人單位的權(quán)力與勞動(dòng)者的服從責(zé)任，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)為用人單位提供合法運(yùn)營(yíng)和管理的框架。

用人單位法是一個(gè)復(fù)雜的法律體系，可以規(guī)范用人單位內(nèi)部的用人權(quán)力主體及其權(quán)力行為人與勞動(dòng)者之間的支配服從關(guān)系。上述法律體系的建立，確保了勞動(dòng)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并為用人單位與勞動(dòng)者之間的健康、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)和保障。這種權(quán)力與責(zé)任的平衡，確保了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障，促進(jìn)了社會(huì)整體的和諧與進(jìn)步。

（二）《公司法》在用人單位法中的地位和作用

《公司法》作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本法之一，在商事組織中扮演著至關(guān)重要的角色。它與《民法典》作為商事交易基本法共同構(gòu)成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的兩大支柱，猶如鳥(niǎo)兒的兩翼、車(chē)輛的兩輪，相輔相成、互為依存。

在《勞動(dòng)法》看來(lái)，《公司法》在性質(zhì)上屬于用人單位法，其不僅是商事組織法律體系的核心組成部分，也在用人單位法中扮演著至關(guān)重要的角色，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)行為及內(nèi)部治理機(jī)制提出了系統(tǒng)的規(guī)范，在維護(hù)公司、股東、員工和債權(quán)人的權(quán)益方面發(fā)揮著基石般的作用。而且在勞動(dòng)關(guān)系的管理中，《公司法》也提供了一系列明確的指導(dǎo)原則和規(guī)定，這些規(guī)定直接影響著勞動(dòng)者如何提供勞動(dòng)以及日常工作環(huán)境和權(quán)益的保護(hù)。例如，《公司法》規(guī)定明確了公司對(duì)高級(jí)管理人員的監(jiān)管責(zé)任，要求他們?cè)趫?zhí)行職務(wù)和行使用人權(quán)力時(shí)必須恪守誠(chéng)信原則，公正地處理與員工、客戶(hù)和公司的關(guān)系，避免濫用權(quán)力。

（三）用人單位法的主要功能

用人單位法確立了用人單位的法律地位和基本運(yùn)作規(guī)則。以《公司法》為例，其通過(guò)以下主要功能體現(xiàn)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)作用：

1.保護(hù)公司的合法權(quán)益。用人單位法確保公司依法成立和運(yùn)營(yíng)，為其提供正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)活動(dòng)的法律保護(hù)，包括維護(hù)公司對(duì)其財(cái)產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的合法權(quán)利，保障其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的合法利益。

2.賦予公司在其內(nèi)部依法享有的部分權(quán)力。用人單位法允許公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理配置資源，包括招聘、調(diào)動(dòng)、解雇、懲戒等，以確保企業(yè)的靈活運(yùn)作；同時(shí)規(guī)定了公司在員工管理、薪酬分配和勞動(dòng)紀(jì)律等方面享有的用人權(quán)力，使公司能在遵守法律的前提下實(shí)現(xiàn)有效管理。

3.保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行?！豆痉ā诽峁┮惶淄暾姆梢?guī)范來(lái)指導(dǎo)公司的日常運(yùn)作，確立了企業(yè)應(yīng)遵循的法律義務(wù)和責(zé)任，使其在符合國(guó)家法律和社會(huì)期望的情況下進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)。

用人單位法通過(guò)綜合性和多元性的法律規(guī)定，為公司和員工之間建立了一個(gè)穩(wěn)定而公平的法律環(huán)境，這不僅促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，也維護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益。這種法律框架的存在為《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步發(fā)展和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、勞動(dòng)關(guān)系視角下二者的關(guān)系

（一）二者之間的相互依存和相互轉(zhuǎn)化關(guān)系

在勞動(dòng)關(guān)系的視角下，《公司法》與《勞動(dòng)法》之間存在著明顯的相互依存和相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。首先，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者在本質(zhì)上是一個(gè)共同體，他們共同參與生產(chǎn)過(guò)程，彼此依存。沒(méi)有勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，公司無(wú)法生產(chǎn)商品或提供服務(wù)；同時(shí)，如果沒(méi)有用人單位提供的資本和管理，勞動(dòng)者也無(wú)法得到工作機(jī)會(huì)和相應(yīng)的報(bào)酬。從這種意義上講，勞資雙方相互依賴(lài)，這就導(dǎo)致了《公司法》與《勞動(dòng)法》相互依存。

同時(shí)，《勞動(dòng)法》與《公司法》也相互轉(zhuǎn)化?！秳趧?dòng)法》的實(shí)施往往需要將其內(nèi)容和精神“內(nèi)化”到用人單位的管理層面，用人單位通過(guò)內(nèi)部規(guī)矩，如規(guī)章制度、用工習(xí)慣等，將《勞動(dòng)法》的條款具體化。這意味著《勞動(dòng)法》需要在《公司法》的框架下“轉(zhuǎn)化”為具體的操作準(zhǔn)則，而這個(gè)操作準(zhǔn)則就是《公司法》的具體細(xì)化內(nèi)容之一。反之，《公司法》也必須在用人單位內(nèi)部形成規(guī)矩時(shí)承載《勞動(dòng)法》的精神和要求，以此保障勞動(dòng)者的權(quán)益。所以，沒(méi)有《公司法》這個(gè)“平臺(tái)”，《勞動(dòng)法》就無(wú)法落地實(shí)施?！秳趧?dòng)法》落地實(shí)施的過(guò)程就是《勞動(dòng)法》轉(zhuǎn)變?yōu)椤豆痉ā返倪^(guò)程。

（二）二者之間的斗爭(zhēng)性和對(duì)抗性

即便《公司法》與《勞動(dòng)法》相互依賴(lài)，但在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，二者也存在明顯的斗爭(zhēng)性和對(duì)抗性。比如，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》追求更高的薪資和更好的工作條件，而用人單位則要依據(jù)《公司法》，盡可能地降低成本和增加利潤(rùn)，希望壓低工資和減少福利開(kāi)支。這種基于勞資雙方利益的沖突，表現(xiàn)出勞資雙方的斗爭(zhēng)性和對(duì)抗性，這就導(dǎo)致了勞資雙方所依據(jù)的《公司法》與《勞動(dòng)法》之間也會(huì)出現(xiàn)斗爭(zhēng)性和對(duì)抗性，即《公司法》會(huì)盡可能地保護(hù)用人單位的利益，而《勞動(dòng)法》會(huì)盡可能地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

（三）和諧勞動(dòng)關(guān)系中二者的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系

《公司法》與《勞動(dòng)法》在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系中，既存在著統(tǒng)一性，也存在著斗爭(zhēng)性。二者不是相互割裂的，而是相互影響、相互制約。用人單位若忽視了二者的斗爭(zhēng)性，對(duì)勞動(dòng)者采取過(guò)度壓迫的策略，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，甚至引發(fā)罷工等激烈的對(duì)抗行為，從而損害企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。相反，如果企業(yè)重視二者的統(tǒng)一性，致力于改善勞動(dòng)者的就業(yè)條件和待遇，并通過(guò)合理分配利潤(rùn)來(lái)提升勞動(dòng)者的歸屬感和忠誠(chéng)度，將有助于構(gòu)建勞資雙方和諧共存的關(guān)系，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，通過(guò)調(diào)節(jié)代表不同利益的《公司法》和《勞動(dòng)法》之間的關(guān)系，可以實(shí)現(xiàn)既合作又制約的均衡狀態(tài)，從而促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

四、用人關(guān)系視角下二者的關(guān)系

（一）用人權(quán)力關(guān)系定義

用人權(quán)力關(guān)系，即用人關(guān)系，是指用人權(quán)力主體根據(jù)用人權(quán)力規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者行使指揮與支配權(quán)，要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)并享有報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。這種法律關(guān)系涉及管理、指揮、監(jiān)督與服從的各個(gè)層面，是企業(yè)內(nèi)部管理和勞動(dòng)法律制度之間互動(dòng)的核心。用人權(quán)力關(guān)系不僅決定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬，還涉及對(duì)勞動(dòng)者行為的管理和支配。

（二）用人單位內(nèi)部依法存在權(quán)力系統(tǒng)

以《公司法》為例，該法規(guī)定股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照該法行使職權(quán)。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和法定代表人亦依照該法行使職權(quán)。職權(quán)是指職務(wù)范圍以?xún)?nèi)的權(quán)力，故職權(quán)是一種權(quán)力。在用人單位內(nèi)部，權(quán)力系統(tǒng)通常表現(xiàn)為從上至下的層級(jí)結(jié)構(gòu)，其中包括高層對(duì)中層的領(lǐng)導(dǎo)、中層對(duì)基層的指導(dǎo)，以及基層對(duì)普通員工的具體執(zhí)行管理?！豆痉ā芬?guī)定了這種權(quán)力體系的合法框架，如組織結(jié)構(gòu)的合理設(shè)置、崗位職責(zé)的明確劃分，以及職權(quán)與責(zé)任的相互匹配。這種內(nèi)部權(quán)力系統(tǒng)旨在實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)作和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

以權(quán)力行使領(lǐng)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，我們可將內(nèi)部權(quán)力系統(tǒng)劃分為用人權(quán)力、決策權(quán)力和日常管理權(quán)力三個(gè)類(lèi)型。所謂用人權(quán)力，是指用人單位的權(quán)力主體為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而使勞動(dòng)者按其命令或指示給付勞動(dòng)的正當(dāng)能力，包括用人單位基于經(jīng)營(yíng)管理的需要，進(jìn)行人員招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲及解雇等活動(dòng)的權(quán)力。這是一種直接影響勞動(dòng)者職業(yè)生涯的重要權(quán)力。決策權(quán)力涉及企業(yè)戰(zhàn)略、政策制定以及重大經(jīng)營(yíng)行為的決策，通常由企業(yè)的高級(jí)管理層或董事會(huì)行使。日常管理權(quán)力則指向日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各種管理活動(dòng)，包括工作分配、效率監(jiān)督、工作環(huán)境維護(hù)等，多由中低層管理人員行使。

（三）用人單位和勞動(dòng)者之間存在對(duì)抗和權(quán)力濫用現(xiàn)象

用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)力對(duì)抗關(guān)系通常在利益沖突時(shí)顯現(xiàn)，尤其在勞動(dòng)條件、工資、福利待遇以及工作環(huán)境改變時(shí)更為突出。故在用人關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力主體（包括權(quán)力行為人）存在斗爭(zhēng)和對(duì)抗現(xiàn)象，這個(gè)現(xiàn)象具有普遍性且不可避免。

用人權(quán)力也是一種權(quán)力，具有一般權(quán)力的屬性，如具有擴(kuò)張性、侵犯性和強(qiáng)制性等特征。如果任其自由膨脹、自由擴(kuò)張，則用人權(quán)力濫用不可避免。權(quán)力濫用可能表現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度控制，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、克扣工資或不提供勞動(dòng)條件等。這種權(quán)力濫用不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還可能引發(fā)法律訴訟和社會(huì)不安。

（四）《公司法》和《勞動(dòng)法》之間的對(duì)抗性

《公司法》保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故當(dāng)這兩部法律相遇的時(shí)候會(huì)不可避免地出現(xiàn)對(duì)抗現(xiàn)象，因?yàn)樗鼈兎謩e代表著不同群體的利益。例如，《勞動(dòng)法》在規(guī)制用人權(quán)力關(guān)系中扮演著至關(guān)重要的對(duì)抗角色。它通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者的最低權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和工作時(shí)間等，對(duì)用人單位的權(quán)力進(jìn)行了必要的限制，確保勞動(dòng)者免受不公正或不合理待遇。同時(shí)，《勞動(dòng)法》還提供了處理權(quán)力濫用的機(jī)制，如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和法律救濟(jì)途徑。所以，在一定程度上，《勞動(dòng)法》對(duì)《公司法》的權(quán)力體系表現(xiàn)出反抗和排斥，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和權(quán)力的合理平衡，最大限度地避免了用人權(quán)力的濫用。

五、結(jié)論

（一）《公司法》與《勞動(dòng)法》相互關(guān)系的重述

本文探討了《公司法》與《勞動(dòng)法》之間復(fù)雜且對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。這種關(guān)系不僅體現(xiàn)為相互依存和相互轉(zhuǎn)化，還表現(xiàn)出相互對(duì)抗和相互排斥的特征?！豆痉ā窞閯趧?dòng)關(guān)系和用人關(guān)系設(shè)定了基礎(chǔ)法律框架，規(guī)范了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，《勞動(dòng)法》則在此基礎(chǔ)上保障了這些權(quán)利義務(wù)的公平實(shí)施。二者的互動(dòng)確保了勞動(dòng)關(guān)系的平衡，推動(dòng)了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。這種對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系使得《公司法》和《勞動(dòng)法》在規(guī)范和調(diào)節(jié)勞動(dòng)市場(chǎng)中發(fā)揮了核心作用。

（二）《勞動(dòng)法》與《公司法》的互動(dòng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的影響

《公司法》和《勞動(dòng)法》在塑造現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境中起到了關(guān)鍵作用。雖然二者在某些方面存在對(duì)立，但它們共同構(gòu)成了一個(gè)全面的法律框架，旨在平衡和調(diào)和用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和責(zé)任。《公司法》強(qiáng)調(diào)用人單位的管理自由和靈活性，《勞動(dòng)法》則側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。這種對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系在實(shí)踐中要求用人單位在提高運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，也要遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，保障員工的基本權(quán)利。這種平衡不僅促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，也保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的和諧共存，從而推動(dòng)社會(huì)的整體進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）《勞動(dòng)法》對(duì)規(guī)制用人權(quán)力的重要性及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

《勞動(dòng)法》在規(guī)制用人權(quán)力中的作用至關(guān)重要。通過(guò)對(duì)用人單位權(quán)力的限制，《勞動(dòng)法》保護(hù)了勞動(dòng)者免受不公平和不合理的待遇，同時(shí)促進(jìn)了社會(huì)公平與正義?！秳趧?dòng)法》確保用人單位在使用權(quán)力時(shí)必須考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，從而防止權(quán)力的濫用，維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的健康和穩(wěn)定。未來(lái)，隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的變化和用人需求的多樣化，《勞動(dòng)法》可能會(huì)進(jìn)一步發(fā)展，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，如靈活就業(yè)形式的增加和新興行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理?！豆痉ā泛汀秳趧?dòng)法》的持續(xù)互動(dòng)和調(diào)整將繼續(xù)影響用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)市場(chǎng)的優(yōu)化和社會(huì)的和諧進(jìn)步。

胡燕來(lái)

北京觀韜（上海）律師事務(wù)所合伙人，上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員

業(yè)務(wù)方向：勞動(dòng)法