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新一屆上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)與《勞動(dòng)報(bào)》建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，在委員會(huì)每次月度沙龍后，由《勞動(dòng)報(bào)》刊載沙龍形成的《業(yè)務(wù)綜述》等相關(guān)研究成果。2015年1月20日下午，在雙方首次合作舉辦的“年終獎(jiǎng)管理”月度沙龍中，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)與《勞動(dòng)報(bào)》就系列沙龍的長(zhǎng)期合作舉辦了啟動(dòng)儀式。
市律協(xié)鄒甫文副會(huì)長(zhǎng)、《勞動(dòng)報(bào)》總編王厚富與副總編王詩(shī)富出席啟動(dòng)儀式并致辭。鄒甫文副會(huì)長(zhǎng)指出，此次勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)與《勞動(dòng)報(bào)》的合作是基于勞動(dòng)法業(yè)務(wù)特點(diǎn)的新嘗試，也開創(chuàng)了律師與媒體合作的新模式?！秳趧?dòng)報(bào)》王厚富總編指出，雙方的合作可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有利于《勞動(dòng)報(bào)》專業(yè)能力和品牌影響力的提升，同時(shí)也有助于對(duì)上海勞動(dòng)法律師優(yōu)秀觀點(diǎn)的宣傳與分享?？梢韵嘈?，此次合作一定可以將沙龍活動(dòng)打造成有影響力的品牌。
啟動(dòng)儀式后，與會(huì)的40多名律師就“年終獎(jiǎng)管理”中的各類常見和突出法律問(wèn)題進(jìn)行熱烈討論，內(nèi)容聚焦于“年終獎(jiǎng)的性質(zhì)”、“年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)”與“年終獎(jiǎng)發(fā)放的司法審查”三個(gè)方面。
與會(huì)律師首先就“年終獎(jiǎng)的性質(zhì)”問(wèn)題進(jìn)行討論。目前，司法實(shí)踐中對(duì)“獎(jiǎng)金”定性存在不同理解，與會(huì)律師重點(diǎn)就“獎(jiǎng)金”與“工資”、“勞動(dòng)報(bào)酬”等概念的區(qū)別及判別因素進(jìn)行交流，同時(shí)也就股票（期權(quán)）及基金經(jīng)理業(yè)務(wù)分成是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了討論。
接下來(lái)探討的是“年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)”問(wèn)題。實(shí)踐中，員工與企業(yè)常常就年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。在對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放的常見依據(jù)進(jìn)行梳理后，與會(huì)律師重點(diǎn)討論了規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的適用與效力級(jí)別問(wèn)題。此外，與會(huì)律師還就規(guī)章制度的民主程序、約定“獎(jiǎng)金離職不付”是否有效等問(wèn)題進(jìn)行了討論。
在“年終獎(jiǎng)發(fā)放的司法審查”問(wèn)題的交流中，律師們提到，實(shí)踐中，各地方仲裁、法院對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的司法審查程度存在較大差異。與會(huì)律師區(qū)分了獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則、制定程序、考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核內(nèi)容，并就不同情形下不同的司法審查程度發(fā)表了意見。
本次沙龍的討論內(nèi)容涉及不同成分、不同規(guī)模的企業(yè)中的年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題，與會(huì)律師參考國(guó)外立法例，從實(shí)然、應(yīng)然兩個(gè)層面交流了自己的經(jīng)驗(yàn)與理解。案例展示、邏輯推演、觀點(diǎn)碰撞，可謂百家爭(zhēng)鳴、精彩紛呈。
根據(jù)委員會(huì)與《勞動(dòng)報(bào)》的合作計(jì)劃，本次沙龍的討論成果經(jīng)總結(jié)后將同時(shí)在上海市律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站以及《勞動(dòng)報(bào)》進(jìn)行登載，敬請(qǐng)關(guān)注。
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