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國暉律師事務(wù)所開設(shè)法律大講堂

    日期：2007-11-02     作者：包力于瀛通訊員余樂斯    閱讀：1,795次

    “如果企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資?！薄罢杏闷渌萌藛挝簧形唇獬蛘呱形唇K止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”昨天下午，廣東國暉律師事務(wù)所的法律專家結(jié)合案例，為深圳20多家企業(yè)的老板和人力資源部經(jīng)理上課，講述企業(yè)如何遵守《勞動合同法》。

該所律師陳燕梅首先站到講臺，從員工入職、在職、離職三大方面的熱點(diǎn)，講述了企業(yè)順應(yīng)《勞動合同法》的具體案例。陳律師以案講法，深入淺出，形象生動，受到聽講者的好評。