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2018年1月19日下午，市律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會2018年首場月度沙龍在北京金誠同達(上海)律師事務所舉辦。本次沙龍邀請到上海市總工會勞動關系工作部陳嶸副部長主講，30余名上海律師及企業(yè)界人士參與本次活動。
陳嶸副部長首先以影響企業(yè)發(fā)展動力的兩大體制——人力資源體制和財務體制作以及工會、職代會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用作為開場。在簡單介紹了背景之后，第一部分關于職代會條例，主要圍繞職代會制度性質、特征和作用，職代會制度的主要內(nèi)容，為何要修改《職代會條例》進行講解。第二部分關于職代會條例修正案的主要內(nèi)容及亮點，詳細說明了本次修法從強化了黨的領導、細化了政府和相關職能部門職責；進一步規(guī)范了企事業(yè)單位建制運行的責任要求；完善了職代會職權，突破了非公企業(yè)重大調整改革履行民主程序的制度缺陷；細化了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度推進主體和具體職責；強化了監(jiān)督檢查的責任主體，細化了法律監(jiān)督的具體事項等五個主要的突破點。第三部分重點介紹了總工會后續(xù)將開展貫徹《條例》修正案的工作計劃，并指出了職代會制度協(xié)商溝通、協(xié)調維權、監(jiān)督維穩(wěn)等功能的作用發(fā)揮給我國特色協(xié)調勞動關系帶來的積極成效。
沙龍的臨近尾聲，陳嶸副部長提出了在指導規(guī)范企業(yè)調整改革工作過程中的幾點希望：一是希望在關注企業(yè)解決勞動關系事項合法性的同時，更要關注職工的合理性訴求；二是希望在關注企業(yè)調整改革工作中的合法合規(guī)性同時，更加關注企業(yè)履行法定民主程序；三是針對當前利益主體不同、利益訴求多樣、利益矛盾復雜等情況，能夠共同尋求以協(xié)商民主的機制性方法幫助指導企業(yè)穩(wěn)妥有序促進改革。
陳嶸副部長首先以影響企業(yè)發(fā)展動力的兩大體制——人力資源體制和財務體制作以及工會、職代會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用作為開場。在簡單介紹了背景之后，第一部分關于職代會條例，主要圍繞職代會制度性質、特征和作用，職代會制度的主要內(nèi)容，為何要修改《職代會條例》進行講解。第二部分關于職代會條例修正案的主要內(nèi)容及亮點，詳細說明了本次修法從強化了黨的領導、細化了政府和相關職能部門職責；進一步規(guī)范了企事業(yè)單位建制運行的責任要求；完善了職代會職權，突破了非公企業(yè)重大調整改革履行民主程序的制度缺陷；細化了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度推進主體和具體職責；強化了監(jiān)督檢查的責任主體，細化了法律監(jiān)督的具體事項等五個主要的突破點。第三部分重點介紹了總工會后續(xù)將開展貫徹《條例》修正案的工作計劃，并指出了職代會制度協(xié)商溝通、協(xié)調維權、監(jiān)督維穩(wěn)等功能的作用發(fā)揮給我國特色協(xié)調勞動關系帶來的積極成效。
沙龍的臨近尾聲，陳嶸副部長提出了在指導規(guī)范企業(yè)調整改革工作過程中的幾點希望：一是希望在關注企業(yè)解決勞動關系事項合法性的同時，更要關注職工的合理性訴求；二是希望在關注企業(yè)調整改革工作中的合法合規(guī)性同時，更加關注企業(yè)履行法定民主程序；三是針對當前利益主體不同、利益訴求多樣、利益矛盾復雜等情況，能夠共同尋求以協(xié)商民主的機制性方法幫助指導企業(yè)穩(wěn)妥有序促進改革。
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