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市律協(xié)勞動法委員會成功舉辦勞動法培訓講座工作總結(jié)

    日期：2016-12-26     作者：律師學院 勞動法業(yè)務研究委員會    閱讀：14,351次

2016年12月8日至9日，市律協(xié)勞動法業(yè)務研究委員會舉辦了的勞動法培訓系列講座。上海市第一中級人民法院研究室高級法官郭文龍、上海市第二中級人民法院高級法官喬蓓華、上海君合律師事務所律師馬建軍以及上海財經(jīng)大學教授王全興進行相關培訓講座。

郭文龍法官進行了以“勞動合同解除、終止爭議的處理”為題的講座，強調(diào)企業(yè)解除勞動合同中通知工會的重要性，闡明規(guī)章制度制定結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)與文化特點，完善民主程序，并探討了病假制度方面的處理方式，末位淘汰制度以及用工培訓的靈活性問題。

喬蓓華法官就當前勞動爭議審理重點、難點問題進行講座，內(nèi)容主要包括三個方面：一是對整個法院處理勞動爭議的基本情況，二是對法院處理勞動爭議出發(fā)點的闡述，三是對勞動爭議審理重點、難點問題的分析。此外，喬蓓華法官強調(diào)法官與法官、法官與律師之間建立良好溝通渠道的要求。

馬建軍律師根據(jù)自身經(jīng)驗，就勞動法律師服務的機遇與變革主題進行討論，分別介紹了我國勞動法律師業(yè)務的形成與發(fā)展的兩大階段，強調(diào)勞動法律師專業(yè)度及其價值，并分析了現(xiàn)存勞動法律師的三種發(fā)展模式，此外還就如何發(fā)展成為一名合格的勞動法律師發(fā)表看法，認為應在法律專業(yè)知識的基礎上著重經(jīng)驗的積累。

王全興教授進行了關于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下勞動立法的前沿問題的講座，從我國加快技術進步、完善資源配置的總目標下分析了供給側(cè)改革過程中國的勞動立法問題，包括加大對人的資本投入與素質(zhì)培養(yǎng)，提高就業(yè)質(zhì)量，并解釋勞動市場緊迫性，強調(diào)勞動法體系內(nèi)外分工的三性統(tǒng)一等具體問題。

幾位法官、律師及教授的觀點無不體現(xiàn)著勞動法與社會經(jīng)濟的密切聯(lián)系，認為處理勞動法問題不同于處理普通民商事問題，應著重和解、經(jīng)驗積累與適應政策目標。勞動爭議問題的處理任重而道遠。