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全國總工會回應(yīng):應(yīng)將帶薪休假寫入“集體合同”

來源:中國廣播網(wǎng)     日期:2011-10-11         閱讀:1,897次

全國總工會回應(yīng):應(yīng)將帶薪休假寫入“集體合同”

    據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,近日有調(diào)查稱,我國職場人僅3成能享受帶薪休假,時間是世界最短。中華全國總工會昨天(10日)強(qiáng)調(diào)說,應(yīng)將帶薪休假寫入集體合同。 

中華全國總工會保障工作部部長鄒震回應(yīng)稱,《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工每年最長享受15天的帶薪休假。作為一個工作10年的職工,加上國家法定休假日、雙休日,他全年休息日應(yīng)為125天,并非世界最短。然而,實際情況中確實存在“被自愿”不休假的情況。 

鄒震:工會應(yīng)該在推動建立集體合同制度中,下一步更加明確通過集體談判,將職工休假作為一條重要條款納入集體合同之中,通過制度的安排督促企業(yè)落實職工休息休假權(quán)利。 

針對部分職工由于擔(dān)心工作受影響而不敢就休息權(quán)問題向單位爭取,工會將如何打消職工的顧慮呢? 

    鄒震:凡是遇到這種問題,工會要代表職工去跟企業(yè)方協(xié)商。如果企業(yè)方或者行政領(lǐng)導(dǎo)堅持不保障我們職工的休息休假權(quán)的話,一旦職工提起上訴或舉報,工作要給予支持,包括給予必要的法律援助和法律服務(wù)。我們也可以找勞動部門,如果上法院審理要求賠償?shù)脑?,我們?yīng)該支持工人爭取他們應(yīng)有的正當(dāng)權(quán)利。





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