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律師“陪職”服務(wù)保護(hù)勞工權(quán)益

    日期：2008-05-09     作者：楊艷、杜艾    閱讀：1,465次

“有兩個(gè)求職機(jī)會(huì)不知選哪個(gè)好？”“合同中加班時(shí)間按公司運(yùn)行情況而定的條款是否合理？”“跳槽時(shí)復(fù)印客戶(hù)電話(huà)算不算盜取公司商業(yè)機(jī)密？”……為及時(shí)解答這些與勞動(dòng)維權(quán)有關(guān)的問(wèn)題，長(zhǎng)沙一律師機(jī)構(gòu)推出“勞工陪職”專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。據(jù)介紹，這項(xiàng)服務(wù)“像陪購(gòu)一樣，入職前幫你調(diào)查企 業(yè)狀況，入職后參與合同簽訂、監(jiān)督社保等?！?

    長(zhǎng)沙市一律師事務(wù)所律師李健介紹，除求職參謀外，他們還提供解決勞動(dòng)糾紛，離職設(shè)計(jì)、競(jìng)業(yè)設(shè)計(jì)等服務(wù)，“收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)屬于象征性，一年365元?！睋?jù)了解，在長(zhǎng)沙聘請(qǐng)律師的代理費(fèi)一般都要2000元起，而事實(shí)上并不是每件勞動(dòng)爭(zhēng)議都需聘請(qǐng)律師，如在爭(zhēng)議發(fā)生的初期和一些小的爭(zhēng)議。

    李健表示，在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)招聘中，有的用人單位為招聘到性?xún)r(jià)比更高的職員，往往會(huì)進(jìn)行一些不實(shí)宣傳；勞動(dòng)者在選擇企業(yè)時(shí)，缺乏相關(guān)技術(shù)手段審查了解企業(yè)實(shí)際情況，只能依據(jù)用人單位公示的信息進(jìn)行求職選擇。如今有了勞工私人法律顧問(wèn)的介入，專(zhuān)職律師以正當(dāng)?shù)墓ど滩樵?xún)方式了解用人單位的商業(yè)背景，求職者就可以放心了。

    “就像陪購(gòu)一樣，我們只是更專(zhuān)業(yè)于勞動(dòng)維權(quán)而已。”李健表示，時(shí)下一些勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化，這也是組織“勞工陪職”團(tuán)隊(duì)的初衷?！白寗趧?dòng)者在維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益時(shí)多一個(gè)參謀和顧問(wèn)，最重要的是預(yù)防勞資糾紛，如審查、簽訂好勞動(dòng)合同，知曉用人單位的特殊規(guī)章制度等?！彼f(shuō)。