《就業(yè)促進(jìn)法》、粵勞社發(fā)(2007)第3號(hào)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》等都明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利,特別是廣東勞動(dòng)社會(huì)保障部發(fā)的《意見》稿,更明確規(guī)定用人單位要保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。
企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn),但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。除了某些接觸直接入口食品的工作,如餐飲業(yè)、制藥業(yè)和從事藥品經(jīng)銷的工種以外,乙型肝炎患者都可以照常工作。
需要特別說明的是,并不是說食品行業(yè)所有的工作崗位都不適合乙肝患者,食品制造業(yè)的其他非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的崗位如人事、行政等工作,乙肝攜帶者也可以從事。
如果已經(jīng)簽約,卻因?yàn)楸粰z查出是乙肝病毒攜帶者,進(jìn)而被解約,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,雖然這將是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的工程,也鮮有成功的案例,但乙肝患者要堅(jiān)持為捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利而斗爭(zhēng)。《就業(yè)促進(jìn)法》也是乙肝患者的有力武器,按照其規(guī)定,如果由于用人單位的歧視行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。另外,按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;對(duì)于勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話,用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的兩倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償違約金。本報(bào)記者許琨
●延伸閱讀
挑戰(zhàn)《蝸居》積極揾工
熱播電視劇《蝸居》中的一句臺(tái)詞“不洗手,回頭得乙肝,找工作都沒人要!”激怒了乙肝患者,其中不少人致函廣電總局,要求撤銷《蝸居》電視劇發(fā)行許可證。
業(yè)內(nèi)人士表示,大學(xué)生要放松心態(tài)、積極求職。必要時(shí)可以向企業(yè)申明:乙型肝炎是通過血液傳播、性傳播和母嬰傳播,不是消化道傳染病,一般來說也不會(huì)通過飲食傳播;所以對(duì)于病毒性肝炎,在具體體檢時(shí)要分清楚。
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