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律師談轉(zhuǎn)崗?fù)獾?/h2>

    日期：2009-02-06     作者：和訊網(wǎng)     閱讀：3,261次

      此次事件中，最受爭(zhēng)議的就是英特爾公司的“轉(zhuǎn)崗”計(jì)劃。英特爾的做法是否合理？其員工如何更好地維護(hù)自身利益？晨報(bào)也就此采訪了相關(guān)法律界人士。

已安家員工很難選擇

因?yàn)榉旁谶@2000名員工面前只有兩個(gè)選擇：1、離開上海，通過(guò)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃到成都或者大連重新開始生活；2、離開英特爾，在上海另謀出路。

可事實(shí)是，因?yàn)槭艿浇鹑谖C(jī)的影響，目前就業(yè)環(huán)境并不良好，重新就業(yè)的難度較大。而對(duì)于那些已經(jīng)在上海成家立業(yè)的英特爾員工來(lái)說(shuō)，舉家遷往異地重新適應(yīng)一個(gè)新城市的難度可能比二次擇業(yè)更困難。正如吳先生所說(shuō)的那樣，對(duì)于已經(jīng)在上海安家的員工來(lái)說(shuō)，也許能拿到一筆合理的遣散費(fèi)是更好的選擇。因?yàn)?，在他們的身后，還有更為重要的——家人的安定生活和孩子的美好前途。

雙方有約定轉(zhuǎn)崗?fù)獾夭贿`法

專注于勞動(dòng)者維權(quán)的廣東勞維律師事務(wù)所的律師陳耀飛認(rèn)為，如果英特爾當(dāng)時(shí)和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就勞動(dòng)場(chǎng)所變動(dòng)做出過(guò)相關(guān)約定，那么將上海浦東的封裝測(cè)試工廠員工轉(zhuǎn)崗到成都工廠或大連工廠的行為并不違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。不過(guò)他也表示，關(guān)于勞動(dòng)場(chǎng)所的問(wèn)題，一直都是勞動(dòng)案件中爭(zhēng)議所在。據(jù)他所知，目前只有深圳出臺(tái)過(guò)地方性的法規(guī)對(duì)地域變更引發(fā)的勞動(dòng)者維權(quán)有過(guò)明確界定。

2006年，深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要的第五條提到，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持；用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，予以支持。

可考慮通過(guò)工會(huì)爭(zhēng)取權(quán)益

上海天之健律師事務(wù)所的張會(huì)新律師表示，在合同中就“工作地點(diǎn)”、“工作崗位”、“工作性質(zhì)”等作出明確規(guī)定是企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)，如果企業(yè)并未在合同中盡到告知義務(wù)，之后出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的變更而使勞動(dòng)者基本權(quán)利無(wú)法維持，那么員工完全有起訴至法院同時(shí)索取賠償?shù)臋?quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者離開企業(yè)并不是自愿行為，而是受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更所致。“不要說(shuō)從上海到成都或者大連，即便是一個(gè)相近兩個(gè)區(qū)域的變更經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，比如從上海遷到江蘇或者浙江等地，員工也有權(quán)利索償。”他舉例說(shuō)道。

他建議，如果涉及員工人數(shù)眾多，也可考慮集體通過(guò)工會(huì)出面的群體訴訟來(lái)向企業(yè)爭(zhēng)取賠償。